法定节假日时，实习生服务岗位的工资应该如何

法定节假日实习生工资应按劳动法规定支付。依据《劳动法》，法定节假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。若不及时处理，可能导致劳动争议，影响企业声誉和实习生权益。
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实习生法定节假日工资问题，常见处理方式是按劳动法规定支付加班费。若实习生未签劳动合同，可参照公司规定或行业惯例，但不得低于法定标准，选择时需确保合法合规。
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实习生节假日工资需合规。操作如下：1.确认实习生身份及合同情况；2.如签合同，按劳动法支付加班费；3.未签合同，参照公司规定或行业惯例，但不得低于法定加班费标准；4.特殊情况及时咨询专业律师，确保合法合规。