体检不合格导致调岗降薪，我该如何应对？

体检不合格调岗降薪，应依法维权。依据《劳动法》等，单位需合理调岗，无故降薪违法。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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应对调岗降薪，常见处理方式为调解、仲裁、诉讼。可先尝试单位内部调解，无果则申请劳动仲裁，仍不服可诉诸法院，根据具体情况选择。
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体检不合格被调岗降薪，应这样处理：1.保留证据：收集体检报告、调岗降薪通知等。2.申请调解：向单位劳动争议调解委提出调解申请。3.申请仲裁：调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁。4.提起诉讼：对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。