劳动法实习期加班规定

实习期加班应按规定支付加班费。依据《劳动法》，实习期工资不得低于同岗位工资的80%或当地最低工资，并需支付加班费。不遵守规定可能导致法律惩罚，严重损害实习生权益。
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实习期加班需处理。操作如下：1. 与雇主沟通，明确加班情况及加班费；2. 若沟通无果，收集加班证据，向劳动监察部门投诉；3. 投诉未解决，准备材料申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。
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处理实习期加班问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与雇主协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。