员工突发慢性病，单位应依法处理。依据《工伤保险条例》，先申请工伤认定，再与单位协商赔偿。未及时处理可能导致法律纠纷和不良社会影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工慢性病，常见方式有工伤认定、协商赔偿、劳动仲裁。根据具体情况选择，若协商无果则考虑劳动仲裁，确保合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工慢性病，单位需应对。操作如下：1.立即送医并通知家属；2.申请工伤认定，明确责任；3.与家属协商赔偿，参考法律标准；4.协商不成，申请劳动仲裁；5.保持人文关怀，避免冲突。
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