不让辞职且未签劳动合同，可先协商，协商不成可举报或仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，不签劳动合同且不让辞职，属劳动争议，可协商、举报或仲裁，严重时可诉讼。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同不让辞职处理：1. 与用人单位协商，表达辞职意愿并了解原因。2. 协商无果，收集工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系。3. 向劳动监察大队举报用人单位违法行为。4. 若举报无效，申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维权。5. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签劳动合同不让辞职，常见处理为协商、举报、仲裁。面对此情况，首先尝试与用人单位沟通协商；若无果，则向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。
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