没签合同员工离职，可申请劳动仲裁补救。依据《劳动合同法》，未签合同视为无固定期合同，员工离职若因未签合同造成损失，单位需担责。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签合同离职，补救措施如下：1. 立即与离职员工沟通，了解其离职原因，协商补签或补偿事宜；2. 若协商无果，收集证据，如考勤记录、工资发放记录等，证明劳动关系存在；3. 向劳动监察部门反映情况，请求介入调解；4. 如调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系并主张相应权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签合同员工离职，常见处理为协商或仲裁。应先尝试与劳动者协商，达成一致后补签合同或给予补偿；协商不成，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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