签署就业协议书通常不影响应届生身份。从法律角度看，就业协议书是毕业生与用人单位初步达成的就业意向，不等同于正式的劳动合同，不会改变毕业生的应届生法律地位。若签署后被要求提前入职或失去其他应届生权益，表明问题可能较严重，应及时咨询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理签署就业协议书与应届生身份关系的问题，常见方式有：明确协议书内容，确保无影响应届生身份的条款；咨询学校就业指导部门或法律专业人士，了解协议书的法律效力；保留好相关证据，以备不时之需。选择时，应优先考虑咨询专业人士，确保自身权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理签署就业协议书与应届生身份关系问题的具体操作如下：1.若协议书中明确约定不影响应届生身份，且用人单位承诺遵守，可放心签署。2.若协议书内容模糊或存在可能影响应届生身份的条款，应与用人单位协商修改，或拒绝签署。3.签署后，如发现用人单位有违反协议的行为，如要求提前入职或取消应届生待遇，应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益，必要时可提起诉讼或申请仲裁。4.始终与学校就业指导部门保持联系，了解最新政策动态，确保自身权益得到保障。
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