试用期后未转正，工资应按约定或法定标准支付。依据《劳动合同法》等，试用期工资不得低于约定工资的80%及当地最低工资。若未及时处理，可能导致用人单位面临支付赔偿金等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期后工资问题，常见处理为协商、投诉或仲裁。若单位违规，可先尝试与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；或申请劳动仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期后未转正工资问题。1. 若工资未达法定标准，先与用人单位沟通，要求按法支付。2. 沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察部门投诉。3. 若投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决。4. 仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护自身合法权益。
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