暑假工实习期有工资吗

暑假工实习期通常是有工资的。从法律角度看，暑假工与用人单位之间形成的是劳务关系或劳动关系，根据双方约定或相关法律规定，用人单位应支付相应的劳动报酬。若用人单位拒绝支付工资，可能构成违约或违法行为。当遇到工资被克扣或拖欠时，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对不同情况处理暑假工实习期工资问题的具体操作如下：1. 协商阶段：明确双方权利义务，提出工资支付要求，并保留相关证据，如聊天记录、工作记录等。2. 调解阶段：向劳动争议调解委员会提交调解申请，配合调解员进行调查，积极参与调解过程，争取达成调解协议。3. 仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序参与仲裁活动，提交证据材料，接受仲裁庭询问，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，按照诉讼程序参与庭审活动，提交证据材料，进行法庭辩论，等待法院判决。
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从法律角度，处理暑假工实习期工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。首先，可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应根据具体情况和自身需求来决定，优先考虑成本、效率和效果。