首先，微信发的消息不算书面通知；其次，《劳动合同法》要求，用人单位辞退员工必须以书面形式并出具证明，微信通知不满足此要求。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工必须出具书面的解除劳动关系证明，微信消息不具备法律效力，不能作为辞退依据。不及时以书面形式通知，将可能导致劳动关系纠纷及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫微信消息不算书面通知，具体操作如下：1.应出具书面的解除劳动关系证明，明确辞退原因及日期，并加盖公司公章，确保法律效力。2.若选择邮寄方式，需保留邮寄凭证及签收记录，作为已通知的证据。3.避免使用微信、电话等非正式方式，以免产生法律纠纷及赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，常见的处理方式是：出具书面辞退通知并盖章；其次，根据《劳动合同法》，应选择出具正规书面通知并加盖公章，或选择邮寄辞退通知书并确保对方签收。其他如电话、短信、微信告知，均不符合法律规定，可能引发法律纠纷。
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