工伤期间公司搬迁，劳动合同无法履行时，公司应支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，若不履行，将承担法律责任，严重影响公司信誉及经济负担。【法律依据】《劳动合同法》规定，工伤或患病期间公司导致合同无法继续，应支付经济补偿。未支付或支付不足，将面临劳动监察部门处罚及员工起诉风险，赔偿金额可能远超原规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁致合同无法履行，常见处理是协商解除劳动合同并支付经济补偿。根据《劳动合同法》，双方可协商补偿金额，达成一致后签订协议。若协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼，依据法律规定争取权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间公司搬迁：1. 协商：与公司协商解除劳动合同，并按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交工伤证明、合同等证据。3. 诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求公司按《劳动合同法》支付双倍赔偿金及相应经济补偿。
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