公司不安排工作属违约行为。依据《劳动合同法》，公司应提供工作，否则劳动者有权解除合同并索偿。长期不安排工作，可能导致员工流失和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不安排工作，员工如何应对？1. 初期可与公司沟通，要求合理安排工作。2. 沟通无果，可收集证据，如工作记录、沟通记录等。3. 若公司仍不改正，依据《劳动合同法》第38条，员工可解除劳动合同并索偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司不安排工作的情况，常见处理方式是先沟通协商，无果后考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。依据《劳动合同法》，选择处理方式时应确保合法合规，优先尝试和解，避免不必要的法律纠纷。
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