工人摔死了怎么办,在别人的劳务买的保险,我们没有劳务合同,公司外包给我们?

您提到公司将业务外包给你们，且没有签订劳务合同，工人在别人的劳务公司购买的保险情况下摔死了，想了解没有劳务合同工人摔死怎么处理。外包工人死亡的责任归属需根据合同约定和实际情况判定。
如果或若存在外包合同明确约定安全生产责任由外包公司承担，且事故原因与用工单位无关，则由外包公司承担主要赔偿责任；若用工单位存在提供的工作场所不符合安全标准、未进行安全培训等过错，可能需承担连带赔偿责任；若事故是由第三方（如设备供应商提供的设备存在缺陷）导致，第三方需承担相应责任。
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对于没有劳务合同工人摔死的处理，以下是几点实用行动建议。
1、立即收集证据：收集外包合同、工人通过其他劳务公司购买保险的凭证、事故现场照片、视频、目击证人证言、工人死亡证明、事故调查报告等，这些是明确责任方和后续索赔的关键依据。2、明确责任主体：查看外包合同中关于安全生产责任、事故赔偿责任的条款，同时确认与工人建立实际用工关系的主体，是外包公司、用工单位还是购买保险的劳务公司，这直接关系到向谁主张赔偿。3、咨询专业律师：让律师根据收集到的证据和具体情况，分析各方责任，评估赔偿金额，提供法律途径选择建议，如协商、调解或诉讼。4、与相关方协商：在律师指导下，主动与可能的责任方（外包公司、用工单位、劳务公司等）进行协商，尝试就赔偿事宜达成一致，协商过程中注意保留沟通记录。选择解决方案时，应重点考虑责任方的赔偿能力、证据的充分程度以及尽快获得合理赔偿以保障工人家属权益等因素。如果您需要更详细的分析和指导，建议进一步向专业律师咨询。
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没有劳务合同工人摔死的情况中，存在一些法律风险点需要引起重视。
1、诉讼时效风险。如果自工人摔死事故发生后，其家属或相关权利主张方在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内未通过法律途径主张赔偿，就可能超过诉讼时效。例如，事故发生于2023年1月1日，家属直到2024年2月1日才想起要起诉索赔，此时就可能因超过诉讼时效而无法获得法院支持，导致无法获得应有的赔偿。2、证据链风险。由于没有劳务合同，若又缺少外包合同、工资支付记录、保险购买凭证、事故调查报告等关键证据，将难以证明工人与相关责任方之间的关系以及事故责任。比如，既没有劳务合同证明用工关系，又没有外包合同明确责任划分，也没有事故调查报告说明事故原因，这种情况下责任认定会非常困难，影响家属获得赔偿。