在公司试用期上了21天班,是不是违法了?

您在公司试用期上了21天班，公司只发2200元，结合每天上班10.5小时、约定包吃包住5000元/月且休息四天的情况，公司的做法很可能是违法的。
您在公司试用期上了21天班，公司只发2200元，结合每天上班10.5小时、约定包吃包住5000元/月且休息四天的情况，公司的做法很可能是违法的。

如果仅从约定的月工资标准计算正常工作日工资，您试用期工资低于法定标准。根据约定包吃包住5000元一个月，休息四天，那么月计薪天数通常按21.75天计算（或按实际应出勤天数计算，若约定月休四天，一个月按30天算则应出勤26天）。若按5000元的80%计算试用期工资为4000元，即使按26天出勤算日工资约153.85元，21天工资应为3230.85元，远高于2200元。

如果考虑每天10.5小时的工作时长，公司还需支付加班费。标准工作时间为每日8小时，超出的2.5小时应按1.5倍工资支付加班费。若每月应出勤26天，正常工作时间为208小时，您21天工作时长为220.5小时，超出12.5小时，这部分也需额外支付报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在公司试用期工作21天仅获得2200元工资，这一情况是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定来判断。
您在公司试用期工作21天仅获得2200元工资，这一情况是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定来判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您与公司约定试用期包吃包住5000元一个月，那么试用期工资不得低于5000元的80%，即4000元。您工作了21天，若按月计薪天数21.75天计算，每日工资约为4000÷21.75≈183.91元，21天工资应为183.91×21≈3862.11元；即使按每月约定休息四天，即应出勤26天计算，每日工资约为4000÷26≈153.85元，21天工资也应为153.85×21≈3230.85元。而公司实际只发2200元，明显低于按约定工资80%计算的应得工资，且无论如何计算，2200元也很可能低于用人单位所在地的最低工资标准对应的21天工资。因此，公司仅支付2200元工资的行为违反了上述法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您试用期21天仅获2200元工资且每天工作10.5小时的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、收集整理相关证据：保留好能证明您与公司存在劳动关系、工作时间、工资约定的证据，如劳动合同（若有）、入职登记表、考勤记录（打卡记录、排班表等）、与公司负责人的聊天记录（涉及工资、工作时间的内容）、工资条或银行转账记录等，这些是证明您在公司试用期工作及相关约定的关键依据。
2、与公司协商沟通：主动与公司负责人或人力资源部门沟通，明确提出您对工资发放的异议，依据当初约定的包吃包住5000元/月，说明按法律规定试用期工资不应低于4000元/月，且您工作了21天，加上每天超时工作的加班费，公司仅发2200元不合理，要求公司补足工资差额及支付加班费。
3、向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，携带收集好的证据到当地劳动监察部门投诉，投诉时清晰陈述您在公司试用期的工作情况，包括工作时长、约定工资、实际发放工资等，劳动监察部门会介入调查并责令公司整改。
4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后公司仍不纠正，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付试用期工资差额、加班费等。

选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与公司协商的可能性，若证据确凿且协商不成，劳动仲裁是较为有效的法律途径。如果您需要更详细的指导或帮助准备相关材料，欢迎进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在公司试用期工作21天仅获2200元工资且每日工作10.5小时，这种情况可能存在以下法律风险点。
1、公司可能面临支付工资差额及赔偿金的风险。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准，公司支付的2200元远低于法定标准。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，您21天的最低工资也约为1327元（2000÷21.75×21），而按约定工资80%计算您应得工资更高，公司需补足差额，若经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。
2、公司未支付加班费可能面临额外赔偿风险。您每天工作10.5小时，超出标准工作时间2.5小时，公司应支付加班费。如公司拒绝支付，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。例如，您21天超时工作共52.5小时（2.5小时/天×21天），若正常日工资为183.91元（按4000元/月÷21.75天计算），小时工资约22.99元，加班费应为22.99×1.5×52.5≈1818.56元，公司未支付这部分加班费就需承担相应赔偿责任。