公司要求再休息一天降薪，可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调岗降薪等争议属劳动仲裁范围，不及时处理可能导致合法权益受损，如工资减少、职业发展受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司降薪要求，常见处理方式是申请劳动仲裁或与公司协商。若公司行为违法，应选择劳动仲裁维护权益；若双方有协商余地，可尝试沟通解决，以达成双赢。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪可仲裁。操作如下：1. 准备仲裁材料，包括申诉书等；2. 向劳动仲裁委递交材料并等待受理；3. 受理后，等待仲裁委向被申请人送达材料；4. 被申请人提交答辩后，等待仲裁庭开庭；5. 参加庭审，进行陈述和辩论；6. 等待并接受仲裁裁决。
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