我要离职没有劳动合同必须要一个月后才能走不然没有工资

针对“要离职没有劳动合同必须要一个月后才能走不然没有工资”的问题，答案是可以离职，但需提前通知，且用人单位无权以未提前一个月为由克扣工资。
如果您处于试用期内，根据法律规定，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需等待一个月。

若您已过试用期，即便没有签订劳动合同，也需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后方可离职。

如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
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“要离职没有劳动合同必须要一个月后才能走不然没有工资”这一说法是否合法，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款并未将签订书面劳动合同作为提前通知解除劳动合同的前提条件。即使没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就应遵守上述通知期限规定。但需注意，用人单位以“不然没有工资”相威胁是违法的，工资是劳动者提供劳动的合法报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。因此，您需按规定提前通知，但用人单位无权以此为由拒付工资。
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面对“要离职没有劳动合同必须要一个月后才能走不然没有工资”的情况，您可以采取以下实用行动建议。
1、书面通知用人单位：无论是否处于试用期，都建议以书面形式（如邮件、微信文字、纸质辞职信并让对方签收）通知用人单位离职事宜，明确离职日期，这样可以有效证明您已履行提前通知义务。

2、收集劳动关系证据：收集工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系，为可能的维权提供依据。

3、与用人单位协商：尝试与用人单位友好协商离职时间及工资结算问题，说明法律规定，争取达成一致，避免不必要的纠纷。

4、向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付工资或无理阻挠离职，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、与用人单位的协商情况以及自身维权的时间成本。若问题无法通过协商解决，建议及时寻求法律帮助。
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“要离职没有劳动合同必须要一个月后才能走不然没有工资”的情况中，可能存在以下法律风险点。
1、用人单位否认劳动关系，拒付工资。如果您没有劳动合同，且平时未注意收集工资支付记录、工作证等证据，用人单位可能会否认与您存在劳动关系，从而拒绝支付您应得的工资。例如，您在一家小工厂工作，没有签订劳动合同，工资都是现金发放且没有工资条，离职时工厂老板不承认您在这里工作过，您又拿不出有力证据，就可能面临拿不到工资的风险。

2、用人单位以未提前通知为由要求赔偿损失。若您未按法律规定提前通知用人单位离职，用人单位可能会主张您的离职行为给其造成了经济损失，如因岗位空缺导致的生产延误等，并要求您承担赔偿责任。比如，您是一名技术工人，未提前通知就离职，导致工厂的生产计划被打乱，产生了额外的成本，工厂可能会以此为由要求您赔偿。