先在事业单位上班,后在企业上班,退休工资什么算

您先在事业单位上班，后在企业上班，退休工资的计算需根据个人在不同单位的工作年限和缴费情况，由社保机构综合核定。退休工资的计算需根据个人在不同单位的工作年限和缴费情况，由社保机构综合核定。1. 如果在事业单位工作期间属于视同缴费年限（即2014年10月养老保险制度改革前的工作年限），该部分年限会与企业工作期间的实际缴费年限合并计算，作为累计缴费年限的一部分。2. 若在事业单位工作期间单位已开始缴纳养老保险（2014年10月后），则该阶段的缴费年限与企业工作期间的缴费年限直接累计，共同作为计算退休工资的缴费年限依据。3. 如果存在跨地区工作经历，即事业单位和企业在不同统筹地区，需将各地的社保缴费记录进行转移合并，确保缴费年限和个人账户储存额完整累计后再计算退休工资。
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您先在事业单位上班，后在企业上班的情况，退休工资计算可依据相关法律法规分析。根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）及《社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，统筹养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。对于您先在事业单位后在企业工作的情况，若事业单位工作期间在2014年10月前，该段时间按视同缴费年限处理，与企业实际缴费年限合并计算累计缴费年限；2014年10月后事业单位工作期间的缴费年限与企业缴费年限直接累计。缴费工资方面，事业单位期间的视同缴费指数根据本人退休时的职务职级（技术职称）等确定，企业期间按实际缴费工资计算。综合上述规定，您的退休工资需将两段工作经历的缴费年限、缴费工资等因素合并，由社保机构按统一公式核定。
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针对您先在事业单位上班，后在企业上班的情况，为顺利计算退休工资，可参考以下实用行动建议。1. 核实社保缴费记录：携带身份证到当地社保局查询并打印个人社保缴费明细，确认事业单位（尤其是2014年10月前后）和企业工作期间的缴费年限、缴费基数是否完整准确，避免因记录缺失影响退休工资计算。2. 办理社保转移合并：若事业单位与企业在不同统筹地区参保，需及时办理社保关系转移手续，将两地缴费记录合并到退休地社保账户，确保累计缴费年限和个人账户储存额完整归集。3. 确认视同缴费年限：对于事业单位工作期间属于视同缴费年限的部分，向原单位或档案管理部门申请开具工龄证明、工资定级表等材料，提交给社保机构审核确认，以纳入累计缴费年限计算。4. 了解当地计算细则：不同地区对事业单位转企业人员的退休工资计算可能有具体实施细则，可拨打当地社保热线12333或前往办事窗口咨询，明确本地区的视同缴费指数、过渡性养老金等计算标准。选择解决方案时，重点考虑自身缴费记录的完整性、是否存在跨地区参保情况以及视同缴费年限的认定需求。若您对上述步骤操作不熟悉或发现记录异常，建议及时联系专业律师协助处理，以保障退休工资的准确核算。
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您先在事业单位上班，后在企业上班，计算退休工资可能面临以下法律风险点。1. 视同缴费年限认定争议风险：例如，您在事业单位工作期间（2014年10月前）的某段时间，因原单位档案中工龄记录不完整（如缺少入职登记表、年度考核表等），社保机构可能对该部分年限不予认定为视同缴费年限，导致累计缴费年限缩短，退休工资降低。2. 缴费基数核定错误风险：假设您在企业工作期间，单位未按您实际工资水平申报社保缴费基数，而是按当地最低缴费基数缴纳，导致您的个人账户储存额低于应有的金额，退休时计算个人账户养老金部分会相应减少，最终退休工资低于正常水平。