在试用期被辞退不给工资怎么办

在试用期被辞退不给工资，员工有权要求用人单位支付应得工资。以下从不同情况为你详细说明：如果或若存在双方签订了劳动合同且明确约定试用期工资标准的情况，即使被辞退，用人单位也应按照实际工作天数和约定工资标准结算工资，不得无故克扣；如果或若存在未签订劳动合同但能证明事实劳动关系（如工牌、考勤记录等）的情况，员工同样有权主张试用期工资，工资标准可参考本单位相同岗位最低档工资或当地最低工资标准；如果或若存在用人单位以员工“不符合录用条件”为由辞退但无法提供有效证据的情况，不仅需支付工资，还可能因违法解除劳动关系需支付赔偿金。
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在试用期被辞退不给工资，这一问题的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试用期员工提供了劳动，就有权获得劳动报酬，用人单位以辞退为由不给工资属于无故拖欠，违反了该规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在试用期被辞退的情况下，用人单位未支付工资即属于未足额支付劳动报酬，员工可据此申请支付令或通过其他法律途径维权。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条对试用期工资标准作出规定，即使工资存在争议，也需按不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准支付，用人单位不能以辞退为由拒绝支付符合标准的工资。综上，在试用期被辞退不给工资的行为违反了上述法律规定，员工有权要求支付。
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面对在试用期被辞退不给工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集并整理证据：保留好劳动合同（若有）、工牌、考勤记录、工作邮件、与负责人的沟通记录（如微信、短信聊天记录）等能证明你在该单位试用期工作的证据，这些是证明劳动关系和工作时长的关键，有助于后续维权时明确工资计算依据。2、与用人单位协商沟通：主动联系用人单位负责人，明确提出要求支付试用期工资的诉求，并告知其不给工资的行为是违法的，尽量通过协商达成一致，这是最快捷的解决方式，若协商成功可避免繁琐的法律程序。3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带相关证据到当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其支付工资，这是行政救济途径，效率相对较高。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后用人单位仍不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及自身对维权时间成本的承受能力。如果你在维权过程中遇到证据收集困难或不知如何撰写仲裁材料等问题，建议进一步向专业律师咨询。
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在试用期被辞退不给工资的情况中，可能存在以下法律风险点，需要引起你的注意：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，你在试用期被辞退且用人单位明确表示不给工资，此时你的权利已受到侵害，若你在一年后才想起申请劳动仲裁，而又没有时效中断或中止的情形，仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理，导致你无法通过仲裁追回工资。2、证据链风险：缺乏证明劳动关系和工资标准的有效证据可能导致败诉。比如，你在试用期未签订劳动合同，工作期间也没有保留工牌、考勤记录等，当你申请仲裁要求支付工资时，用人单位否认与你存在劳动关系，而你又无法提供充分证据证明，仲裁委可能因你举证不能而不支持你的诉求，使你无法追回应得工资。