当我从大学毕业并进入公司招聘时，我必须签订

针对你提到的八年期限劳动合同中的违约金条款，根据《劳动合同法》的相关规定，只有在特定情况下，劳动合同中可以约定违约金。一是劳动者违反服务期约定要求提前解除合同，二是涉及商业秘密和知识产权相关的保密事项。若你的合同中的违约金条款不符合这两种情形，则该条款可能不合法。因此，你需要仔细审查合同条款，并对照《劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，以确定其合法性。
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从法律角度看，签订这份合同时，你应注意：确认合同期限是否符合法律规定；审查违约金条款是否合法，即是否符合服务期约定或保密事项；明确合同中的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款；保留好合同原件，以备不时之需。如有任何疑问，应及时咨询专业法律人士。
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若你认为违约金条款不合理，首先应与用人单位沟通协商，尝试修改合同条款。若协商无果，你可以在签订合同时提出异议，并咨询专业律师或法律机构。若已签订合同且认为条款违法，可依据《劳动合同法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。