企业要求停薪留职员工不同意违法吗

企业强制停薪留职违法，需员工个人申请并经企业批准。《关于停薪留职的规定》明确，停薪留职需双方协商，企业强制则侵犯员工权益，可能导致劳动争议及赔偿。
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对企业强制停薪留职，员工可协商、投诉或仲裁。先尝试与企业沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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企业强制停薪留职违法。应对方式：1. 与企业沟通，明确表达不同意，要求按原合同履行；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动监察部门投诉；3. 如投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据，要求恢复工作或赔偿。