周末加班抵扣工作日这种做法合理吗？

周末加班抵扣工作日不合理，可能违法。依据《劳动法》，加班需额外支付报酬或安排补休，不能简单抵扣。若违规操作，将损害员工权益，影响工作积极性及团队稳定。
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周末加班不能抵扣。处理方式：1.若加班，应支付加班费或安排补休；2.确保员工每周至少休息一天；3.如单位违规，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。具体操作需根据单位实际情况和员工需求灵活调整，确保合法合规。
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周末加班抵扣的常见处理是支付加班费或安排补休。选择时应确保符合《劳动法》规定，即加班后要么给钱要么给假，不能强行抵扣工作日，以保障员工合法权益。
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