我被公司辞退，有哪些应对方法？

您可以要求单位补偿或继续履行劳动合同。被无故辞退，根据《劳动法》有权要求相应补偿。若不及时处理，可能会影响您的合法权益，如退休金等。被单位无故辞退，您可以要求单位给予经济补偿或继续履行劳动合同，这是您的合法权益。《劳动法》规定，无故辞退员工需承担相应责任。不及时处理，可能会影响您的退休金、社保等长远利益。
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被辞退可这样应对：1.尝试与单位沟通，要求合理解释或经济补偿。2.若沟通无果，准备相关证据，向劳动仲裁委提出仲裁。3.仲裁不满，可进一步采取法律诉讼，根据《劳动法》等相关法律，维护自身权益。具体操作包括收集工作证据、薪资证明等，提交仲裁或诉讼时作为依据。
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常见的处理方式有要求单位经济补偿、申请劳动仲裁或寻求法律诉讼。根据具体情况，可选择最合适的方式维权。若单位态度积极，可选择协商补偿；若不配合，则直接申请劳动仲裁更为有效。被单位无故辞退，您可以要求经济补偿，这是直接且快速的解决方式。但如果单位不配合，根据《劳动法》，您也有权向劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请，通过法律途径维权。