实习签订劳动合同后还是应届毕业生吗

实习签订劳动合同后，通常仍视为应届毕业生。分析：从法律角度看，实习期间签订的劳动合同往往不同于正式的劳动合同，它更多是一种学习性质的协议，旨在为学生提供实践机会。因此，即便签订了这样的合同，学生在毕业时仍应被视为应届毕业生，享受相应的就业政策。但需注意，若合同内容明确改变了双方关系性质，如转为正式员工，则可能不再视为应届毕业生。提醒：若实习合同中出现模糊或不利于自身的条款，或实习经历被用人单位不当利用，影响应届毕业生身份，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 若合同明确为实习性质，且未改变双方关系，可保留合同作为应届毕业生身份证明的依据。2. 若合同内容模糊，双方对身份有争议，应首先与用人单位沟通，明确合同性质及自身身份。3. 若沟通无果，可咨询法律专业人士，了解自身权益及可能的法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。4. 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如合同、邮件、聊天记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过协商明确合同性质及双方权利义务；二是通过法律途径维护自身权益。选择方式：- 若合同内容清晰，双方无异议，可通过协商明确身份问题。- 若合同内容模糊或存在争议，建议通过法律途径解决，如咨询律师或申请劳动仲裁。