工厂部分搬迁有没有赔偿

工厂部分搬迁可能有赔偿。依据《劳动合同法》，搬迁导致劳动地点变更属重大变更，若协商不一致，员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益和企业声誉。
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工厂搬迁需协商。若搬迁影响小，可维持合同；若影响大，应补偿。具体操作：1. 评估搬迁影响，与员工沟通；2. 协商一致继续履行合同或解除并补偿；3. 补偿按工作年限计算，支付相应月工资作为补偿金。
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工厂搬迁常见的处理方式是协商维持合同或解除劳动关系并补偿。选择时需考虑搬迁对员工影响及合同约定，若搬迁影响小，可不补偿；若影响大，应协商补偿以维护双方权益。