用人单位退回劳务派遣工需书面通知。依据《劳动合同法》，未书面通知可能导致劳动者权益受损，无法有效维权，面临劳动仲裁风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理退回劳务派遣工，常见方式有书面通知并协商补偿，或面临劳动仲裁。选择时应考虑法律规定及劳动者权益，确保合法合规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需书面通知。操作如下：1.明确通知内容，包括退回原因等；2.与劳动者协商补偿事宜，达成一致后签订协议；3.如协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，用人单位需配合调查。
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