90年以前的工作时间是否计入退休工龄？

90年以前的工作时间通常可计入退休工龄，但需视具体情况。分析：根据相关政策，对于90年代以前参加工作的职工，其工龄计算一般遵循当时的法律法规及单位规定。若当时已有明确的工龄计算制度，且个人档案中有相应记录，则这段时间通常可计入退休工龄。但需注意，不同行业、地区及单位可能存在差异。提醒：若单位拒绝计入或存在争议，且影响个人退休待遇，表明问题已较严重，应及时咨询专业人士并寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理90年以前工作时间是否计入退休工龄的问题，主要有以下几种方式：查阅相关法律法规及政策文件、咨询单位人事部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过查阅法律法规及政策文件明确个人权益；若单位存在疑问或拒绝，可咨询人事部门并要求合理解释；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护个人权益。
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具体操作：1.查阅相关法律法规及政策文件，明确个人工龄计算的依据及标准。2.咨询单位人事部门，了解单位对于90年以前工作时间的工龄计算政策，并要求查阅个人档案以核实记录。3.若单位拒绝计入或存在争议，可收集相关证据（如工作证、工资单等），向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。4.在劳动仲裁过程中，需充分阐述个人诉求及依据，并配合仲裁机构进行调查取证。5.若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，以法律手段维护个人权益。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。