试用期工资不得低于当地最低工资及本单位相同岗位最低档或约定工资的80%。根据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，若低于此标准，将损害劳动者权益，可能影响其生活及工作积极性，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资问题需依法处理。1. 查询当地最低工资标准，确保试用期工资不低于此标准。2. 与用人单位沟通，了解本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资，确保试用期工资不低于其80%。3. 如发现工资低于法定标准，先与用人单位协商调整；协商无果则向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。4. 若投诉后问题仍未解决，可准备材料申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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