服刑期间单位没开除还给交社保，到社保局有效吗?

服刑期间单位没有开除并继续缴纳社保，这种情况下社保是否有效？
服刑期间单位继续缴纳的社保仍然有效。社保的缴纳和效力不因个人是否服刑而自动失效，具体有效性需根据以下不同情况判断：
1. 如果单位在服刑期间未解除劳动合同并继续缴纳社保，这部分社保缴费是合法有效的。
2. 如果单位在不知情的情况下继续缴纳社保，即使个人正在服刑，社保记录依然有效。
3. 如果服刑人员属于被判处有期徒刑且未保留劳动关系的情况，单位继续缴纳的社保可能面临合法性争议。
4. 如果社保缴纳是基于虚假信息或隐瞒服刑事实，可能被认定为违规，存在被追回或取消的风险。
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服刑期间单位继续缴纳社保的有效性可依据哪些法律规定进行判断？
依据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十六条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。只要劳动关系未依法解除，用人单位继续缴纳的社保应视为合法有效。
同时，《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括被依法追究刑事责任的。但是否解除劳动关系，仍需用人单位作出明确意思表示。
此外，《人力资源和社会保障部关于进一步规范基本养老保险参保缴费有关问题的通知》中指出，职工与单位存在劳动关系的，应依法参保缴费，不因个人是否服刑而自动失效。
因此，在劳动关系未解除的前提下，单位继续缴纳的社保具有法律效力，参保人服刑期间的缴费记录可计入个人社保账户，不影响未来养老金的计算与领取。
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针对服刑期间单位继续缴纳社保的情况，有哪些实用的行动建议？
1. 核实劳动关系状态：联系单位人事部门，确认服刑期间是否仍保留劳动关系，是否有劳动合同或相关书面记录。
2. 查询社保缴费记录：前往当地社保局或通过“国家社会保险平台”等官方渠道，查询个人社保缴费明细，确认是否存在异常或争议。
3. 咨询专业律师：若发现社保缴费存在问题或可能被追缴，应尽快联系专业律师，获取针对具体情况的法律意见。
4. 准备相关证明材料：如服刑证明、释放证明、劳动合同、社保缴费凭证等，以备后续办理社保转移、续缴或领取养老金使用。
选择解决方案时，应重点考虑劳动关系是否存续、单位是否知情、是否存在社保欺诈等因素。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以便维护您的合法权益。
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服刑期间单位继续缴纳社保，可能存在哪些法律风险？
1. 社保缴费被认定为无效：例如，某人服刑期间单位在不知情下继续为其缴纳社保，出狱后被社保局发现该人员已不具备参保资格，可能导致已缴费用被追回。
2. 构成社保欺诈风险：如某人在服刑期间伪造劳动关系证明，继续参保并享受医保待遇，可能构成诈骗罪，面临刑事追责。
上述风险提示我们，服刑期间是否保留劳动关系及社保缴纳情况应如实申报，避免因信息不对称或隐瞒事实而产生法律后果。