新入职员工工伤，单位应申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，单位不申请，员工可自行申请。逾期未处理，员工将无法获得应有赔偿，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新入职员工工伤常见处理为申请工伤认定。单位应首先申请，若单位不申请或逾期，员工需自行向劳动保障行政部门提出申请，以确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新入职工伤处理：1. 单位立即申请工伤认定；2. 若单位不申请，员工在事故后一年内自行向劳动保障行政部门申请；3. 提交工伤认定申请时，需备齐相关材料，如医疗证明、劳动关系证明等；4. 认定后，依法从工伤保险基金获赔。
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