用人单位不签劳动合同不发工资

在处理用人单位不签劳动合同也不发工资的问题时，劳动者在申请劳动仲裁时需准备的关键证据包括：与用人单位存在劳动关系的证明（如工作证、工作服、考勤记录等），以及证明用人单位未支付工资的证据（如银行流水、工资条或同事证言等）。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，该法第三十九条也规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。因此，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，以支持自己的主张。
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若劳动者未签劳动合同但存在劳动关系，可通过以下方式维权：1. 收集工作证据，如工作记录、通讯记录等，证明实际劳动关系；2. 向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并补签劳动合同；3. 如劳动监察无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿及确认劳动关系。记得在维权过程中保持冷静，依法行事。
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从法律角度看，用人单位不签劳动合同不发工资将面临多重责任：1. 支付劳动者双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2. 补发工资及加付赔偿金，根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；3. 可能面临行政处罚，如劳动监察部门的罚款等。