调岗降薪应按工作年限补偿，法律依据为《劳动合同法》。未及时处理可能导致劳动者提起劳动仲裁，影响公司声誉及需支付更多赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗降薪常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先与劳动者协商，协商不成再通过劳动仲裁解决，以确保合法合规并降低风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗降薪需补偿。操作如下：1. 与劳动者协商，按工作年限支付补偿；2. 协商不成，准备劳动合同等证据，申请劳动仲裁；3. 遵守仲裁结果，支付相应补偿。
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