单位没有续签合同有什么赔偿

单位没有续签合同的赔偿问题，主要取决于具体情况是否符合法定支付经济补偿的条件。用工合同到期单位没有续签，用人单位应当依法支付经济补偿。如果存在劳动合同期满，用人单位明确表示不续签的情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果存在劳动合同期满，用人单位提出续签合同，但续签条件低于原劳动合同约定条件，劳动者因此不同意续签的情况，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。如果存在劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
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针对单位没有续签合同是否需要赔偿的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正版）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”。在单位没有续签合同的问题中，若劳动合同期满属于“依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同”的情形。当单位没有续签合同，且不存在“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情况时，就符合该法条中用人单位应当支付经济补偿的情形。所以，单位没有续签合同，在排除劳动者因单位维持或提高条件而不同意续签的情况后，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
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当遇到单位没有续签合同的情况，为了维护自身合法权益，你可以采取以下实用的行动建议。1、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系存在及工作年限的材料，这些是后续主张权利的重要依据。2、与单位沟通协商：主动与单位人力资源部门或负责人沟通，询问不续签合同的原因，并明确提出支付经济补偿的要求，尽量通过协商解决问题。3、向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与单位的协商可能性以及自身维权的时间成本。如果你在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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单位没有续签合同可能会给你带来一些法律风险，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。1、诉讼时效风险：经济补偿争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动关系终止之日起计算。例如，小明与单位的劳动合同于2023年1月1日到期，单位没有续签，双方劳动关系终止。如果小明直到2024年2月才就经济补偿问题申请劳动仲裁，此时已经超过了一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回其仲裁请求，小明将无法通过仲裁获得经济补偿。2、证据链风险：缺乏用人单位不续签的书面证明，可能导致无法证明用人单位的不续签行为。比如，小红的劳动合同到期后，单位口头告知其不再续签，但没有出具书面通知。小红申请仲裁时，单位否认曾表示不续签，称是小红自己不愿意续签，而小红又无法提供其他证据证明单位不续签的事实，最终可能因证据不足而无法获得经济补偿。