实习生因病离职，有工资吗？

实习生因病离职是否有工资，取决于实习协议约定和实际工作情况。实习生因病离职，通常有权获得实际工作期间的劳动报酬。
1. 若实习协议中明确约定了工资支付标准和离职结算方式，则按协议约定执行。例如协议中写明“按实际出勤天数计算工资，离职时一次性结清”，则实习生可依据协议主张对应工资。
2. 若实习协议未明确约定，但实习生实际提供了劳动，则用人单位仍需按照同工同酬原则或市场合理标准支付工资。比如同岗位其他实习生日薪100元，该实习生工作5天，可主张500元工资。
3. 若实习生因病离职给用人单位造成实际经济损失，且协议中约定了赔偿条款，用人单位可能会从工资中扣除合理赔偿金额，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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关于实习生因病离职的工资问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来明确。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”实习生虽未与用人单位建立正式劳动关系，但只要实际为用人单位提供了劳动，便有权获得相应报酬。实习生因病离职，其在病前实际工作的天数属于提供劳动的范畴，用人单位应按照实习生实际工作天数支付工资，不得无故克扣或拖欠。因此，根据该法律规定，实习生因病离职有权获得实际工作期间的工资。
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为帮助实习生在因病离职时顺利拿到工资，以下是几点实用的行动建议。
1. 与用人单位友好协商：主动向用人单位说明自己因病离职的情况，并出示相关医疗证明，请求结算实际工作期间的工资。通过协商可以快速解决问题，避免不必要的纠纷。
2. 收集整理相关证据：保留好实习协议、考勤记录、工作成果、医疗证明等与工作和离职相关的证据，以便在协商不成时作为维权依据。
3. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付工资，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
选择解决方案时，应优先考虑协商解决，协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，同时要注意保留好所有证据。如果你在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询。
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实习生因病离职时，可能会面临一些法律风险，影响工资的顺利获取。
1. 工资被无故克扣或拖欠的风险。例如，实习生因病离职后，用人单位以“未提前通知”“工作未交接清楚”等理由，拒绝支付或不足额支付其实际工作期间的工资。
2. 证据不足导致维权困难的风险。比如实习生没有保留完整的考勤记录，用人单位否认其实际工作天数，而实习生又无法提供其他有效证据证明自己的工作时长，从而无法准确主张应得工资。