判决书中提到的15日包括节假日吗？

针对判决书中提到的15日是否包括节假日这一问题，答案是包括节假日，但存在特殊情况会导致期限顺延。
如果判决书中的15日上诉期限内包含节假日，该节假日仍计算在15日的期限内，不单独扣除。
若15日的最后一天为法定节假日（如春节、国庆节等），则上诉期限顺延至节假日后的第一个工作日。例如，上诉期限最后一天是10月1日（国庆节），则期限顺延至10月8日（国庆假期结束后的第一个工作日）。
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关于判决书中提到的15日是否包括节假日，我们可以从相关法律规定中找到明确依据。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条规定：“期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是法定休假日的，以法定休假日后的第一日为期间届满的日期。”结合问题中判决书中的15日，该15日属于法定上诉期间，期间开始的日不计算在内，从次日起算。在计算15日的过程中，中间的节假日是包括在内的，不会予以扣除。但如果15日届满的最后一天恰好是法定节假日，那么就以节假日后的第一个工作日作为期间届满的日期，此时节假日不会计入15日的最后一天，而是导致期限顺延。因此，判决书中的15日在一般情况下包括节假日，仅在最后一天为节假日时才顺延。
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为了妥善处理判决书中15日期限的相关事宜，以下是几点实用的行动建议。
1、准确计算15日起始时间：收到判决书后，以送达回证上的签收日期或法院邮寄送达的签收日期为基准，从次日开始计算15日的期限，避免因起始时间计算错误导致错过期限。
2、标记关键时间节点：在日历上清晰标记15日的届满日期，并特别注意该日期是否为节假日，若为节假日则顺延至节后第一个工作日，确保心中有数。
3、提前准备上诉材料：如果决定上诉，应在计算出的期限内提前准备好上诉状等相关材料，预留出提交给法院的时间，防止因材料准备不及时而逾期。
4、咨询专业律师确认：由于期限计算涉及法律专业知识，建议及时咨询专业律师，让律师根据判决书送达的具体情况，准确计算15日期限是否包括节假日以及最终的届满日期。
选择解决方案时，重点考虑自身是否需要上诉以及判决书送达的具体日期，确保在法定期限内行使权利。如果对期限计算仍有疑问，欢迎进一步向律师咨询。
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在涉及判决书中15日期限的问题上，存在一些法律风险点需要引起重视。
1、上诉权丧失风险：如果未正确计算15日期限是否包括节假日，导致超过上诉期限未提起上诉，判决将生效，当事人将丧失上诉权。例如，判决书送达日期为5月1日，从5月2日开始计算15日，正常届满日期为5月16日，若5月16日是端午节（法定节假日），则应顺延至5月17日，若当事人误以为5月16日为最后期限且当天未上诉，就会丧失上诉权。
2、履行义务逾期风险：对于需要在15日内履行判决确定义务的当事人，如果错误认为15日不包括节假日而延误履行，可能面临对方申请强制执行，还可能产生额外的利息、滞纳金等经济损失。比如，判决要求15日内支付款项，当事人因扣除节假日而推迟履行，就会承担相应的法律后果。