员工无故旷工一周，用人单位可按规处理。依据《劳动合同法》，员工旷工超7天可开除。不及时处理可能导致管理混乱，影响其他员工。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工一周，处理如下：1. 确认旷工事实，依据公司规定扣除相应工资或福利；2. 如旷工超过规定天数，与员工沟通后解除劳动关系，并办理相关手续；3. 严重者直接开除，确保操作符合《劳动合同法》，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工无故旷工，常见方式有扣工资、解雇或开除。选择方式需依据旷工天数及用工规定，确保合法合规，维护公司秩序。
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