跟一家签合同做会计，结果做四家公司的会计，其他三家没有工资，可以申请赔偿吗

您作为会计签订了合同，却被安排做四家公司的会计工作，其中三家未支付工资，是否可以申请赔偿？
您可以依法申请赔偿。若您与用人单位签订劳动合同，而用人单位安排您从事超出合同约定的工作内容且未支付报酬，您有权依法维权。具体情况如下：
1. 若合同仅约定您为一家公司服务，而实际被安排为多家公司工作，属于工作内容变更，用人单位应与您协商一致并支付相应报酬。
2. 若合同中明确约定需为多家公司服务，但仅支付一家工资，属于未按约定足额支付劳动报酬，您可以主张拖欠工资的赔偿。
3. 若未与您签订其他三家公司的劳动合同也未支付任何报酬，可主张事实劳动关系成立，要求支付劳动报酬及相应赔偿。
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您作为会计从事多家公司工作却未获得全部报酬，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权要求支付拖欠工资，并可主张赔偿金。若您实际为多家公司提供会计服务，但仅一家支付工资，该行为构成未足额支付劳动报酬。用人单位应依法支付拖欠工资，并在逾期未支付的情况下，按应付金额的50%至100%加付赔偿金。因此，您可以依据该法条，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金。
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您作为会计被安排为多家公司工作却未获得报酬，建议采取以下行动：
1. 收集并整理相关证据：包括劳动合同、工作记录、银行流水、工作成果（如账本、报表）等，以证明您实际为多家公司提供了劳动。
2. 与用人单位协商解决：向用人单位提出支付拖欠工资的要求，尝试通过协商达成一致，避免进入诉讼程序，节省时间和成本。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未果或用人单位拒绝支付，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及赔偿金。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的履约能力以及维权成本。建议在专业律师指导下选择最合适的维权路径。若有更多细节需要分析，请尽快联系我们进一步咨询。
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您作为会计从事多家公司工作却未获得报酬，可能面临以下法律风险：
1. 用人单位否认劳动关系：若您未与其他三家签订劳动合同，也未保留工作记录，用人单位可能否认您为其提供过劳动，导致您无法主张工资。例如：某会计为四家公司做账，但仅一家签合同，其他三家否认其劳动成果，拒绝支付报酬。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您长期未主张权利，可能因超过时效而无法通过法律途径维权。例如：某会计在被拖欠工资两年后才申请仲裁，仲裁机构不予受理，导致无法追回欠薪。
这些风险可能使您在维权过程中处于被动地位，建议及时采取法律措施，保护自身权益。如需进一步指导，请尽快与我们联系。