劳动仲裁公司破产了有用吗。公司准备申报破产，公司领导同意仲裁，欠薪、欠福利

您问的劳动仲裁在公司准备申报破产的情况下是有用的。公司领导同意仲裁，且您有欠薪、欠福利、欠住房公积金的证据，这为您通过劳动仲裁维护权益奠定了基础。
劳动仲裁在公司准备申报破产时是有用的，能帮助您确认债权并参与破产财产分配。
如果公司进入破产程序，您通过劳动仲裁确认的欠薪、欠福利等债权，将在破产财产清偿中享有优先顺位。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
若公司领导同意仲裁，您应尽快启动仲裁程序，避免因公司破产程序推进导致错过维权时机。公司同意仲裁表明其对欠薪等事实可能无异议，这有助于仲裁快速裁决，您可凭生效裁决书向破产管理人申报债权。
如果公司尚未正式进入破产程序，劳动仲裁裁决生效后，您可直接申请法院强制执行公司现有财产，此时公司财产未被全面接管，执行可能性相对较高。
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针对您公司准备申报破产但领导同意仲裁，且您有欠薪等证据的情况，劳动仲裁的作用可依据相关法律规定来明确。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金……”您的欠薪、欠福利属于上述优先清偿的职工债权范畴。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议……不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁……”您与公司存在欠薪等劳动争议，符合仲裁受理条件。公司虽准备破产，但领导同意仲裁，通过仲裁确认债权后，您可在破产程序中优先获得清偿，因此劳动仲裁对您追讨欠薪等权益是有明确法律依据和实际作用的。