卖鞋子被店长说丢鞋子要求我赔付?

你作为员工在卖鞋子时被店长说鞋子丢失并要求你赔付，这涉及责任归属问题。
如果你没有过错，通常无需承担赔偿责任。
如果存在以下情况，责任归属将有所不同：
1. 如果鞋子确实因你的疏忽或故意丢失，用人单位可依据规章制度要求你承担部分赔偿责任。
2. 如果鞋子丢失并非你个人过错所致，而是管理混乱或监控缺失等公司原因，你无需承担赔偿。
3. 如果公司没有明确制度规定员工对丢失商品承担责任，公司无权单方面要求你赔偿。
4. 如果公司强迫你赔偿且无合理依据，可能构成违法行为，你可以向劳动监察部门投诉。
5. 如果你已签署相关责任承诺书，需视其内容是否合法有效来判断是否应承担责任。
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你作为员工在卖鞋子时被店长说鞋子丢失并要求你赔付，需依据相关法律判断其合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
结合你的情况，若公司要求你赔偿鞋子丢失的损失，必须同时满足两个前提：一是你存在重大过失或故意行为导致鞋子丢失；二是公司内部规章制度中明确规定了此类情形的赔偿责任，并已向你公示或确认。
如果公司无明确制度依据，或你并无明显过错，却强制从你工资中扣除所谓“赔偿金”，则属于克扣工资的违法行为。你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣工资并承担相应法律责任。
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你作为员工在卖鞋子时被店长说鞋子丢失并要求你赔付，建议你采取以下行动应对。
1、核实责任归属：立即查看监控、盘点记录、交接班记录等，确认鞋子是否确实在你当班期间遗失，以及是否存在交接不清等问题。
2、查阅规章制度：查看公司员工手册或劳动合同，确认是否有关于商品丢失由员工承担责任的具体条款。
3、拒绝不合理赔偿：如无明确制度依据或你无明显过错，有权拒绝赔偿，必要时可录音保存沟通记录。
4、保留证据材料：包括排班表、监控录像、工作交接记录、工资条等，以备后续维权使用。
选择应对方式时，应重点考虑是否有明确制度依据、是否存在过错证据以及公司是否存在管理漏洞。
建议你尽快与专业律师沟通，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
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你作为员工在卖鞋子时被店长说鞋子丢失并要求你赔付，可能面临以下法律风险。
1、工资被非法克扣：如果公司未经合法程序直接从你工资中扣除所谓“赔偿金”，将构成克扣工资的违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚。
2、维权困难：如果你未及时保留监控、交接记录等证据，在后续维权过程中可能无法有效证明自己无过错，导致承担不合理赔偿。
例如，某员工因商品遗失被公司要求赔偿5000元，但公司并无相关制度依据，最终员工通过劳动仲裁成功追回被扣工资，并获得经济补偿。另一案例中，员工因未保留证据，在仲裁中败诉，承担了本不该由其承担的责任。