企业规定试用期第一个月没有工资合法吗

企业规定试用期第一个月没有工资的情况，我们可以明确告诉您这是不合法的。
试用期无工资不合法。
如果存在企业与劳动者签订了劳动合同，且劳动者在试用期内实际提供了劳动的情况，企业必须支付工资，因为试用期是劳动合同的一部分，劳动者的劳动付出应当获得报酬。
若存在企业以“试用期未通过”“培训期”等理由拒绝支付第一个月工资的情况，同样不合法，只要劳动者提供了劳动，无论是否通过试用期，企业都应按实际工作天数支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于企业规定试用期第一个月没有工资是否合法的问题，我们可以依据相关法律规定来明确。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试用期作为劳动合同的一部分，劳动者在试用期内为企业提供了劳动，企业与劳动者之间形成了劳动关系，企业就有义务支付工资。该法律条款明确了工资支付的基本原则，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，且不得以任何理由克扣或拖欠。企业规定试用期第一个月没有工资，显然违反了这一强制性规定，因此是不合法的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对企业规定试用期第一个月没有工资的情况，您可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。
1、与企业协商沟通：主动向企业负责人或人力资源部门提出异议，明确指出试用期无工资是不合法的，要求企业按照法律规定支付试用期工资。通过友好协商，争取企业主动纠正错误做法。
2、收集相关证据：保留好劳动合同、工作记录（如打卡记录、工作任务安排记录等）、考勤记录等能够证明自己在试用期内提供劳动以及与企业存在劳动关系的证据，为后续维权做好准备。
3、向劳动监察部门投诉：如果与企业协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查处理，并责令企业支付工资。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后企业仍不支付工资，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求企业支付试用期应得工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及解决问题的效率。如果您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业规定试用期第一个月没有工资，会给劳动者带来一些潜在的法律风险点。
1、工资收入损失风险。如果劳动者同意了企业试用期第一个月没有工资的规定并实际工作，那么劳动者将直接损失这一个月的工资收入。例如，小王入职某企业，企业告知试用期第一个月没有工资，小王工作一个月后离职，企业未支付工资，小王就损失了一个月的劳动报酬。
2、维权证据链缺失风险。若企业未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者在工作过程中没有注意留存工作记录、考勤记录等证据，那么在主张试用期工资时，可能会因无法充分证明与企业存在劳动关系以及实际工作天数，导致维权困难。比如，小李在某企业试用期工作一个月，企业未签合同且未记录考勤，小李离职后企业拒付工资，小李因缺乏有效证据难以追回工资。