法定节假日补休加班费问题主要涉及是否应支付三倍工资及补休安排的合法性。法定节假日上班后应补休或支付三倍工资。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，且未支付三倍工资也未安排补休，则属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付三倍工资。若存在用人单位仅安排补休而不支付三倍工资的情况，根据相关规定，法定节假日加班不能用补休替代三倍工资，补休安排不能免除用人单位支付三倍工资的义务。如果用人单位已按规定支付三倍工资，此时是否安排补休可由双方协商确定，劳动者不能再强制要求用人单位安排补休。
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