可以辞退精神病员工，但需合法操作。依据《劳动合同法》，员工患精神病属患病情形，公司应给医疗期，医疗期满仍不能工作的可辞退，但需支付经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是先给予医疗期，医疗期满不能工作的可解除劳动合同，并支付经济补偿金。选择时需确保操作合法，避免违法辞退带来的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以辞退，但需谨慎。1. 首先给予员工医疗期，观察其病情恢复情况。2. 医疗期满，若员工仍不能胜任工作，可提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解除劳动合同。3. 解除时，需按员工工作年限支付经济补偿金，确保合法合规。
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