想了解，公司未足额支付加班费可以仲裁吗?

公司未足额支付加班费是可以申请劳动仲裁的。以下从不同情况为你详细说明：
1. 若存在公司安排员工加班但未支付任何加班费的情况，员工有权直接申请劳动仲裁，主张公司支付欠付的加班费。
2. 若存在公司支付了部分加班费，但未按法定标准足额支付的情况，例如平日加班仅按正常工资的1.2倍支付而非1.5倍，员工同样可以申请仲裁要求补足差额。
3. 若存在公司以调休代替加班费但不符合法律规定的情况，比如法定节假日加班安排调休而未支付3倍工资，员工也可通过仲裁维护权益。
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关于公司未足额支付加班费是否可以仲裁，我们可以依据相关法律规定来进行分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬等发生的争议适用本法，未足额支付的加班费属于劳动报酬范畴，故属于劳动仲裁受案范围。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确了不同加班情形的工资支付标准，公司未按此标准足额支付，员工申请仲裁时，仲裁委应依据该条款判定公司补足差额。综上，公司未足额支付加班费的情况符合劳动仲裁条件，员工可依法申请仲裁维权。
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面对公司未足额支付加班费的情况，你可以采取以下实用行动建议：
1. 收集加班证据：保留好加班通知、考勤记录、工资条等能证明加班事实和未足额支付加班费的材料，这些是仲裁胜诉的关键。
2. 与公司协商沟通：主动向公司提出支付足额加班费的要求，若能协商解决可节省时间和精力，协商时注意做好记录。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入督促公司整改，这也是解决争议的有效途径之一。
4. 准备仲裁材料申请仲裁：在规定时效内，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，可重点考虑争议金额大小、证据充分程度及自身时间成本等因素。如果你想了解更适合自身情况的具体操作步骤，建议进一步向律师咨询。
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公司未足额支付加班费，可能会给员工带来以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险。如果员工知道公司未足额支付加班费已满一年，但一直未采取任何维权措施，超过了劳动争议申请仲裁的时效期间，之后再申请仲裁，仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，导致员工无法通过仲裁追回欠付的加班费。例如，员工2022年1月发现公司2021年1月未足额支付加班费，直到2023年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，可能面临败诉风险。